Le plan social, sociétal

Ce qui caractérise la SNTPP c’est bien sur son statut SCOP qui l’a lancé dans une politique sociale et sociétale poussée. En effet, avant même d’entrer dans cette démarche RSE, la SNTPP répondait aux principes des SCOP, ou le respect des droits de l’homme, la lutte contre les discriminations, la solidarité ou encore l’entraide sont prônées et de rigueur.

Ressources humaines, relations et conditions de travail

Nous travaillons depuis toujours dans une volonté de faire progresser l’ensemble du personnel. Et c’est dans cette optique que les entretiens individuels (professionnels et annuels) ont vu le jour début 2016. Ces entretiens ont pour vocation d’écouter le salarié (mise en place d’un dialogue social clair et précis) et de prendre en considération ces demandes et/ou attentes afin d’y répondre ou pas en fonction de la situation du service, du secteur et des possibilités financières de l’entreprise.

Ces entretiens individuels permettent d’alimenter l’ensemble du plan de formation de l’entreprise. En effet, en fonction des entretiens individuels et du budget autorisé pour la formation, nous pouvons orienter notre plan de formation afin d’augmenter les compétences de nos salariés.

Le but de ces échanges est de valoriser les liens interservices, de  favoriser la communication entre le salarié et sa hiérarchie et d’être entendu par l’ensemble de la direction. Cela permet de parer au mieux aux frustrations et non-dits et d’assurer une égalité professionnelle.

Nous avons également procédé à de nombreuses sensibilisations santé/sécurité/environnement sur les chantiers en lançant en 2015, les ¼ d’h sécurité. Ces sensibilisations de 15 minutes animées deux fois par mois par nos chefs de chantier et d’équipe nous ont permis de responsabiliser l’ensemble des salariés du chantier concernant les risques encourus lors des différentes tâches à exécuter.

Aujourd’hui nous en sommes à plus de 30 formations effectuées. De plus, dès 2017, un homme sécurité sera nommé afin d’être en lien avec la responsable QHSE-RSE dans le but de faire progresser l’entreprise sur les questions de sécurité.

Notre communication s’est beaucoup amélioré depuis 2014 et nous sommes de plus en plus réactif quant aux incidents survenus sur les chantiers (Humains, Gaz ou Elec…).
La communication se fait directement et dans la semaine suivant les incidents, accidents ou risques potentiels afin de sensibiliser au plus vite le personnel exécutant sur les procédures à mettre en œuvre afin de parer à d’autres incidents.

Pour cela, nous sommes en collaboration avec des entreprises ou des associations spécialisées dans l’insertion avec lesquelles nous gérons ces contrats. Nous nous engageons à respecter les attentes de nos clients en matière d’insertion et favorisons l’intégration de ces personnes au sein de notre entreprise. Ainsi, plusieurs personnes en insertion se sont déjà vu recevoir une proposition pour un contrat à durée indéterminée à la fin de leur période de travail.

Nous participons depuis 2012 à plusieurs évènements au sein de FACE, la Fondation Agir Contre l’Exclusion, qui nous permettent un ancrage territorial fort au sein des territoires sur lesquels nous sommes implantés :